不当解雇による慰謝料請求の事例
http://www.bengo4.com/bbs/read/12451.html
慰謝料請求ではなくて、解雇無効・労働契約上の地位の確認を求める労働審判か訴訟とすることを強くお勧めします。そのうえで、慰謝料も上乗せ請求することは構いません。
解雇が無効であるとの心証を裁判所や労働審判委員会が抱けば、金銭解決であっても、 給料6か月分から1年分くらい の解決案が示されることが多いと思います。
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慰謝料請求ではなくて、解雇無効・労働契約上の地位の確認を求める労働審判か訴訟とすることを強くお勧めします。そのうえで、慰謝料も上乗せ請求することは構いません。
解雇が無効であるとの心証を裁判所や労働審判委員会が抱けば、金銭解決であっても、 給料6か月分から1年分くらい の解決案が示されることが多いと思います。
http://www.bengo4.com/bbs/read/12451.html
きむらゆき
返信削除ふむふむ。
返信削除未払いの残業手当もさかのぼって請求できるハズ……。
返信削除「クビね」→「判りました」って同意しちゃってると終了なんだけどね(´・ω・｀)
返信削除自分が内定取り消しくらったときは4ヶ月分だった。実際はもっと取れたのかな…
返信削除ハロワで、僕の隣の相談窓口で、「わかりました」って言ったのなら自己都合での退職ですね、って言われてる人がいました。
返信削除もう終わってた(´；ω；｀)
返信削除きむらゆき 退職届、書いちゃった？
返信削除まだ書いてないよん
返信削除自分の場合ハロワは全く使えなかった(就職時は役立ったけど)。労基署は話は聞いてくれたけど…
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